Коротко
Женщины по всей России во всех сферах получают в среднем меньшую зарплату, чем мужчины. Разрыв в 30% существует уже 30 лет.

Причин несколько: женщины чаще заняты в низкооплачиваемых сферах, их реже берут на вышестоящие должности из-за стереотипа о том, что мужчины «по природе» обладают компетенциями лидера.

Многие профессии до сих пор запрещены женщинам по закону, что неоднократно признавалось ООН дискриминацией.
Работа
На треть меньше
Одна из самых очевидных проблем в сфере труда – разрыв в заработных платах. Научная сотрудница ФНИСЦ РАН, заместитель директора Центра социально-трудовых прав Юлия Островская говорит, что за последние тридцать лет разрыв в оплате труда не уменьшился: последний отчёт Росстата советского времени за 1991 год фиксировал разницу в 27-28% — точно такую же, как сейчас.

«Условно у нас сферы до сих пор делятся на мужские и женские и во всём мире происходит так, что женщины заняты в тех отраслях, где зарплата ниже. Российская специфика – низкие зарплаты в бюджетном секторе, у нас образование и медицина как раз самые феминизированные области. Если мы посмотрим на сферы, где больше женщин, то внутри них тоже существует разрыв в оплате труда в пользу мужчин.

28,9%


средний разрыв в зарплатах

по России

Они чаще занимают вышестоящие должности, которые, соответственно, оплачиваются выше. И ещё есть необъяснимая разница, когда мужчинам и женщинам за одну и ту же работу платят разные зарплаты. Это встречается в совершенно разных отраслях, разных профессиях, когда люди могут работать в одной компании, в одном отделе, занимать одинаковые должности и мужчина будет получать больше, чем женщина», – комментирует она.
По словам экспертки, это также связано со стереотипами, которые существуют в обществе. Один из них – мужчина-кормилец, ему нужно платить хорошую зарплату, чтобы он мог содержать свою семью.

«Уровень зарплат и вообще дохода населения таков, что для поддержания достойного уровня жизни в семье необходимо работать обоим родителям»


«Более того в России большой процент неполных семей и 90% из них – женщины с детьми, то есть это семьи, где основным кормильцем является женщина», – подчёркивает Юлия.

Отпуск, но не отдых
Наличие семьи у мужчины становится сигналом о его состоятельности и стимулом к повышению для его начальства. Для женщины же дети скорее препятствие на пути к карьере, даже если рождение ребёнка не предвидится:

Текст читает актриса Красноярского Театра юного зрителя Татьяна Скрябина

Опасение начальства понятны, однако с 2007 года уйти в декрет в России могут и мужчины. Правда пользуются этой возможностью лишь единицы: несмотря на то, что в целом мужчины уверены, что домашние обязанности и воспитание детей должны делиться между супругами поровну, уйти в декретный отпуск готовы только 13% респондентов. На практике доля «декретных» мужчин составляет только 2% от общего числа отпусков.

Выбор «декретного» супруга ясен: на работе остаётся тот, кто получает больше: семья не может лишиться основного источника дохода.


Однако, по данным Росстата, в России нет ни одного вида деятельности или региона, в котором средняя заработная плата мужчин и женщин была бы равна

Исследователи Группы Всемирного банка отмечают: «Равенство возможностей – это хорошая экономика». У всего есть своя цена и отставание женщин в области занятости и предпринимательства обходится миру примерно в 15% его ВВП. Если женщины будут участвовать в экономике на равных условиях с мужчинами, то к 2025 году к глобальному ВВП прибавится $28 трлн (26%).
Барьерная среда
Второе существенное препятствие для женщины – стеклянный потолок. Термин обозначает невидимый барьер, который делает дальнейшее продвижение по карьерной лестнице невозможным для женщин. Это связано со стереотипом о том, что мужчины справляются с руководящими должностями лучше.
Это не так: чаще всего сторонники этой дискриминирующей теории пытаются убедить нас в том, что у женщин и мужчин «по природе» определённое строение мозга, соответственно, и склад ума: женщины более мягкие и уступчивые, мужчины же всегда готовы стоять на своём и идти на риск. Важно понимать, что биологические различия существуют, но они не так существенно влияют на деятельность, как принято считать: мозг мужчин в среднем больше женского по объему на 8-13%, но и сами мужчины обычно крупнее. К тому же величина мозга сама напрямую не влияет на умственные способности: мозг неандертальцев был больше нашего, но маловероятно, что они были умнее. В этом случае важнее число и качество связей между нейронами, а не объем.
Международные рейтинги показывают, что Россия лидирует по количеству руководительниц. Однако эти исследования часто не берут в расчёт уровень управления: число женщин в топ-менеджменте остаётся небольшим. Kelly Services провели анонимный опрос более 1000 представителей топ-менеджмента и менеджмента российских и международных компаний и выяснили, что почти половина женщин (44%) сталкивались с дискриминацией: их не продвигали по службе и отдавали предпочтение претенденту-мужчине, несмотря на сопоставимую квалификацию и опыт.

44%


случаев, когда при выборе кандидата на повышение

женщине предпочли мужчину, несмотря на одинаковый опыт

Трети опрошенных женщин (31%) отказали в должности по гендерному признаку на этапе собеседования, а 38% мужчин признались, что когда-то сознательно отказывали кандидату-женщине. К тому же 63% опрошенных женщин признались, что чувствуют ограничения в карьере из-за традиционной социальной роли и необходимости уделять больше времени семье.
Не женское дело
Женские права всё ещё не дотягивают до мужских и законодательно: сегодня существует список профессий, которые запрещены для женщин. Существует мнение, что даже если бы разрешение на работу было дано, они бы не стали, потому что предпочитают более лёгкие виды деятельности. На деле женщины всё равно работают в этих сферах, но неофициально, соответственно, без защиты собственных трудовых прав.
Часто женщина может получить образование, но работать по специальности права не имеет. Светлана Медведева закончила речной техникум в 2005 году и через несколько лет устроилась в Самарское речное пассажирское предприятие. Она не смогла перевестись на более высокооплачиваемую работу, потому что профессия моториста-рулевого была запрещена для женщин. Светлана обратилась в Комитет ООН по ликвидации дискриминации в отношении женщин, где признали запрет нарушением «Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин». До случая Светланы добивалась признания дискриминационным запрета на работу женщин машинистами метро Анна Клевец. За право работать там, где хочется боролись и дальнобойщицы, например, Евгения Маркова получила два высших образования и работала в IT, но мечтала водить большегруз – и добилась, несмотря на отказы.
Охрана репродуктивной функции женщины – не забота о её здоровье и будущем.

Список не регламентирует работу женщин с вредными веществами на нижестоящих должностях: женщина может работать уборщицей на производстве ртути, но не может быть специалисткой и получать соответствующую оплату и льготы.


Более того, профессии из списка вредны для людей обоих полов. Работа с химикатами и микроорганизмами одинаково негативно сказывается и на мужском и на женском здоровье, но государство даёт мужчине право выбора в пользу «вредного», но высокооплачиваемого труда.
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website